1769594

Kennisgroepstandpunt

30 regaling voetballer 160826
Vraag Feitencomplex
Situatie 1
Een voetballer met de30 regeling wordt door deIMederlandse inhoudingsplichtige
verhuurd aan een buitenlandse club Na een jaar komt despeler terug naar Nederland
moet dan opnieuw getoetst worden aan het 150 km criterium
Situatie 2
Zelfde casus als insituatie 1alleen nuneemt debuitenlandse declub deloonbetalingvan
devoetballer over Formele werkgever blijft deNederlandse club endevoetballer heeft ook
een terugkeergarantie Moet bijterugkeer opnieuw getoetst worden aan het 150 km
criterium
Situatie 3
Een voetballer met de30 regeling wordt door zijn buitenlandse dub aan een Nederlandse
dub verhuurd Nadehuurperiode gaat devoetballer een contract aan bijdeNederlandse
dub Moet erdan getoetst worden aan het 150 km criterium
Situatie 4
Een voetballer wordt van het buitenland aan een Nederlandse dub verhuurt die neemt
loonbetaling geheel over envraagt samen met devoetballer de30 regeling aan Die
wordt toegewezen Na een bepaalde periode treedt devoetballer formeel indienst moet
dan opnieuw getoetst worden aan het 150 km criterium
Antwoord Kennisgroep
Situatie 1
Er isbijverhuur nog steeds sprake van een werknemer de30 regeling loopt dus gewoon
door Erhoeft dan ook niet opnieuw getoetst teworden aan het 150 km criterium
Situatie 2
Afhankelijk van devraag ofdevoetballer gedurende zijn tijd inhet buitenland nog
werknemer indezin van art 2LB ismoet wel ofniet getoetst worden aan het 150 km
criterium Als wel getoetst moet worden isechter art lOe lid4UBLB van toepassing
waardoor de150 km grens geen belemmering meer vormt Indeze casus zalhet 150 km
criterium dus niet indeweg staan aan toepassing van de30 regeling
Situatie 3
Ermoet getoetst worden aan het 150 km criterium ophet moment dat devoetballer
werknemer wordt van deNederlandse club Ditkan ophet moment van het aangaanvan
het contract zijn maar ook eerder namelijk als ersprakeisvan materieel
werknemerschap Art lOe lid4UBLB isniet van toepassing want erisgeen eerdere
tewerkstelling inNederland Inditgeval kan het 150 km criterium dus indeweg staan
Situatie 4
Zelfde antwoord als inhetgevalvan situatie 3Het moment van totstandkomingvan de
formele dienstbetrekking isniet relevant
Beschouwing
Alle vier desituaties zieu ophettoetsmoment vau het 150km ciiteiium Derode diaad door devia
situaties isdat ergetoetst moet wordeu aan hetcriterium ophetmoment datianand diegear
werknemer indezin vau art 2LB isdatwel wordt
Inhetgevaldat een voetballer dus aan een buitenlandse club verhuurd wordt situatie 1en2moet a
bijterugkeerdus beoordeeld worden ofdevoetballer aldietijdwakuema inNederland isgebleveu
Als erindatgeval getoetst moet worden zalhet 150 kmcriterium vaak niet indewegstaan aan
toepassingvau de30 regeling omdat ait lOe lid4 UBLB deze toets buiten werkingstelt voor
1769594 00049
weikLemer die aleeider iuNedeilaud teweikgesteldisgeweest
Inbetgevaldat eeu voetballer van hetbuiteulaud uaar Nederland komt moetgetoetst worden opbet
moment dat ereen materiele dienstbetrekkingontstaat tussen devoetballer endeNederlandse club Dit
moment hangt afvan defeiten enomstandigheden Niet vanbelangisdevraagwanneer deformele
dienstbetrekkingtotstand komt Ermoet enkel gekeken worden uaar dedrie materiele eiseu bet
verrichten vanpersoonlijke arbeid debetaling van loon enhetbestaan van eengezagsverboudlug
1769594 00049