1769586

Kennisgroepstandpunt

Download kennisgroepstandpunt in origineel PDF-formaat

**30% regeling en sabbatical 16 08 26**

**Vraag Feitencomplex**
Een werknemer met de 30% regeling gaat een aantal maanden op sabbatical (onbetaald). Voor dit jaar verdient hij ruim voldoende om aan de salarisnorm te blijven voldoen. Hij zal in maart 2016 weer zijn werkzaamheden oppakken. Het is mogelijk dat hij eind maart uit dienst gaat. Er ligt een vaststellingsovereenkomst. De sabbatical is geen verkapte op non-actiefstelling. De werkzaamheden in maart zijn duidelijk omschreven en reëel. Het inkomen over maart 2016 is ruim voldoende om tot en met maart 2016 aan de salarisnorm te voldoen. Wanneer eindigt de 30% regeling?

**Antwoord Kennisgroep**
Wanneer de tewerkstelling van een werknemer ten hoogste 12 maanden wordt stopgezet om vervolgens de tewerkstelling te hervatten, dan kan de 30% regeling door blijven lopen.

**Beschouwing**
In bepaalde gevallen keurt de Belastingdienst goed dat de materiële tewerkstelling voor een korte periode stopgezet wordt, waarna de 30% regeling bij het hervatten van de tewerkstelling weer voortgezet kan worden. Hiervoor geldt een aantal voorwaarden.

Ten eerste moet het tijdelijke verlof passen binnen de in Art. 10a lid onderdeel Uitvoeringsbesluit Loonbelasting genoemde gevallen, aangevuld met zwangerschapsverlof. Het gaat dus onder andere om een sabbatsverlof van ten hoogste 12 maanden.

Ten tweede moet de schriftelijke overeenkomst waar het verlof in is geregeld als bewijs overgelegd worden.

Ten derde moet aangetoond worden dat het verlof niet opgenomen wordt met het uitzicht op ontslag. In dat geval moet de 30% regeling stopgezet worden vanaf de laatste dag dat er daadwerkelijk gewerkt wordt.

Indien aan alle drie de voorwaarden is voldaan, dan blijft de 30% regeling doorlopen. Tijdens het sabbatsverlof moet steeds aan de deskundigheidseis worden voldaan. Deze laatste eis geldt overigens niet voor ouderschaps- en zwangerschapsverlof, dit op basis van een goedkeuring van de staatssecretaris.

Voor de Belastingdienst staat niet ter discussie dat de 30% regeling eindigt op het moment dat belanghebbende geen werknemer meer is in de zin van de Wet LB. Door de toepassing van de leden en van artikel Wet LB kan hiervan sprake zijn in situaties dat belanghebbende nog steeds tewerkgesteld is door de inhoudingsplichtige in het buitenland.