AI-samenvatting
Deze belastinguitspraak behandelt de vraag of bij de herindiensttreding van een werknemer de voorwaarden van de 30-regeling opnieuw moeten worden getoetst. De ruling concludeert dat bij de aanvang van de eerste tewerkstelling de voorwaarden van de ingekomen werknemer van toepassing zijn.
Kennisgroepstandpunt
Download kennisgroepstandpunt in origineel PDF-formaat
**Documenttitel: 1769587**
**30% regeling en tussentijdse onderbreking**
**Vraag Feitencomplex**
Een werknemer heeft vóór 2012 de bewijsregel aangevraagd en verkregen. Na een tussentijds vertrek van circa een jaar komt hij na 2012 weer in dienst van een binnenlandse inhoudingsplichtige. Moet op dat moment getoetst worden of bij de aanvang van de eerste tewerkstelling aan de schaarse specifieke deskundigheidscriteria voldaan was, worden conform de oude regeling (werkervaring, opleiding, beloning) of moet er alleen naar de 150 km en de 16-24 maanden gekeken worden?
**Antwoord Kennisgroep**
Bij de aanvang van de eerste eerdere tewerkstelling moeten de voorwaarden voor de ingekomen werknemer voldoen. Met andere woorden, de werknemer had toen ook de 30% regeling of voldeed aan de voorwaarden van de oude regeling. Verder is van belang of de werknemer toen aan de straal voldeed zoals die thans geldt.
**Beschouwing**
Het overgangsrecht is van toepassing. Op het toetsmoment bij aanvang van de nieuwe tewerkstelling moet beoordeeld worden of de medewerker in de twee jaar voor de eerste tewerkstelling tenminste 16 maanden op een afstand van meer dan 150 km van Nederland woonde.
Geef een reactie