1770510

Kennisgroepstandpunt

Download kennisgroepstandpunt in origineel PDF-formaat

Onderwerp: Toepassing Fictie thuiswerkdagen ingevolge coronaovereenkomsten met Duitsland en België in latere belastingjaren

Datum ontvangst KG: 26 februari 2021
Naam vraagsteller: [GEANONIMISEERD]
Vraag: 2e s7 Awr
Behandelaar KG: 2e
Datum naar secretaris: februari 2021

In de COVID-19 gezondheidscrisis zijn overeenkomsten met Duitsland (Stcrt. 2020, 21381) en België (Stcrt. 2020, 25956) in onderdeel een mogelijkheid opgenomen om een fictie toe te passen op de thuiswerkdagen. Voor het jaar 2020 wordt de fictie gehanteerd. In februari 2021 ontvangt de werknemer een bonus over het jaar 2020. Werkt de fictie dan door bij de verdragstoepassing in 2021?

Ja, ingevolge de fictie die is toegepast over 2020 worden de op grond van de fictie gewerkte thuiswerkdagen geacht in het land te zijn verricht waar, zonder de maatregelen ter bestrijding van de COVID-19 pandemie, de dienstbetrekking zou zijn uitgeoefend. Voor de beoordeling van het heffingsrecht over de bonus moet dan de dagenbreuk toegepast worden met inachtneming van de fictie.

De fictie zoals die is opgenomen in punt van beide overeenkomsten is een afwijking van de reguliere toepassing van een belastingverdrag voor dagen dat een werknemer ten gevolge van de COVID-19 pandemie thuis moet werken. De thuiswerkdagen worden voor de verdragstoepassing 2020 geacht te zijn doorgebracht in de verdragsluitende staat waar de grensarbeider de dienstbetrekking zou hebben uitgeoefend zonder de maatregelen ter bestrijding van de COVID-19 gezondheidscrisis.

Voor de verdragstoepassing bij bijvoorbeeld bonussen, nabetalingen, pensioenen in latere jaren moeten deze thuiswerkdagen geacht te zijn belast in het land waar de grensarbeider de dienstbetrekking zou hebben uitgeoefend en dus feitelijk de thuiswerkdagen belast zijn.

NB: Het bovenstaande standpunt is overeenkomstig ingenomen door België in een brief aan [GEANONIMISEERD].