1770278

Kennisgroepstandpunt

Download kennisgroepstandpunt in origineel PDF-formaat

Kennisgroep IBR IB niet winst LB formulier vragenregistratie
Onderwerp: 60 dagen regeling besluit Uitleg begrip werkgever
Datum ontvangst KG: 21 maart 2018
Naam ktr vraagsteller: 2e
Behandelaar KG: 2e
Datum naar secretaris: 11 april 2018

**Vraag**
Is de 60 dagenregeling in het besluit Uitleg begrip werkgever (12 januari 2010 nr DGB2010 267M) ook van toepassing op de inwoner van Duitsland die binnen een bepaald concern als statutair bestuurder werkzaam is voor diverse vennootschappen, waaronder een in Nederland gevestigde vennootschap? De bestuurder is inwoner van Duitsland en krijgt in de periode van mei 2007 tot 31 december 2016 jaarlijks een vergoeding voor de werkzaamheden die hij in Nederland verricht als bestuurder van de Nederlandse vennootschap. De bestuurder is gemiddeld 40 dagen per jaar in Nederland. De vraag heeft betrekking op de periode voor inwerkingtreding van het nieuwe verdrag met Duitsland. Het besluit ziet op een praktische benadering van situaties waarbij het moeilijk is te bepalen of er sprake is van materieel werkgeverschap. Enerzijds omdat er veelal sprake is van specifieke deskundigheid dan wel dat de uitwisseling plaatsvindt in het kader van bijvoorbeeld een kennisprogramma of loopbaanontwikkeling. De adviseur geeft aan dat de bestuurder beschikt over specifieke deskundigheid (uitleg 30 regeling).

**Antwoord**
Neen. De 60 dagenregeling in het besluit Uitleg begrip werkgever (12 januari 2010 nr DGB2010 267M) is in de voorgelegde situatie niet van toepassing.

**Beschouwing**
Het besluit ziet op situaties waarin sprake is van grensoverschrijdende detachering binnen concernverband. Kenmerkend daarbij is dat er sprake is van een dienstbetrekking bij de ene concernvennootschap en dat werkzaamheden worden verricht bij een andere concernvennootschap. In de voorgelegde situatie is geen sprake van detachering. De statutair bestuurder is immers in dienstbetrekking bij de in casu Nederlandse vennootschap.