1769590

Kennisgroepstandpunt

Download kennisgroepstandpunt in origineel PDF-formaat

**30% regeling en wisseling dienstbetrekking**

**Vraag/Feitencomplex**
Werknemer heeft bij zijn inhoudingsplichtige de 30% regeling gekregen voor een looptijd van acht jaar. Na een jaar wordt de tewerkstelling beëindigd, waarbij de werknemer een bonus ontvangt. Binnen drie maanden sluit de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst; de tewerkstelling vangt aan na drie maanden. Op de bonus kan de 30% regeling niet toegepast worden; deze is ontvangen na beëindiging van de tewerkstelling bij de eerste werkgever. Kan de 30% regeling wel toegepast worden op de bonus als de werknemer wisselt van inhoudingsplichtige binnen een samenhangende groep inhoudingsplichtigen (SGI) en de tewerkstellingen naadloos op elkaar aansluiten?

**Antwoord Kennisgroep**
Dat kan niet. Hoewel op grond van art. 10e, UBLB de 30% regeling onafgebroken doorloopt als gewisseld wordt binnen een SGI, betekent dit niet dat de tewerkstelling bij de eerste inhoudingsplichtige niet is gestopt. Een bonus verkregen van die inhoudingsplichtige valt dan niet meer onder de 30% regeling.

**Beschouwing**
Art. 10e, UBLB is ingevoerd om de administratieve lasten te beperken als een werknemer van inhoudingsplichtige wisselt binnen een samenhangende groep inhoudingsplichtigen of ‘concern’ in de zin van art. 27e LB. Hoewel de tekst van het artikel bepaalt dat inhoudingsplichtigen binnen dit concern als ‘dezelfde inhoudingsplichtige’ worden aangemerkt, brengt doel en strekking van de bepaling mee dat deze fictie alleen geldt voor het moment dat er gewisseld wordt van inhoudingsplichtige in de zin van art. 10d, UBLB. De fictie geldt niet voor het bepalen van het moment van beëindiging van de tewerkstelling bij de eerste inhoudingsplichtige. Om dit moment te bepalen moet er gekeken worden naar de daadwerkelijke feiten en omstandigheden, wat in deze casus met zich meebrengt dat de bonus niet onder toepassing van de 30% regeling valt.