1769585

Kennisgroepstandpunt

Download kennisgroepstandpunt in origineel PDF-formaat

**Documenttitel: 1769585**

**30% regeling en nabetaling 16 08 26**

**Vraag Feitencomplex**
Werknemer is woonachtig in Nederland en werkzaam voor een Nederlandse werkgever.
30% regeling is toegekend.
De arbeidsovereenkomst is beëindigd per 30 november 2013.
Werknemer is begin juli naar Canada verhuisd.
Werknemer heeft in de periode juli 2013 tot en met november 2013 niet fysiek in Nederland gewerkt; alle werkzaamheden zijn verricht in Canada.
Op basis van het belastingverdrag tussen Canada en Nederland is het salaris met betrekking tot de periode juli 2013 tot en met november 2013 niet ter belastingheffing toegewezen aan Nederland. De werkgever heeft derhalve geen loonbelasting ingehouden gedurende deze periode.
Werknemer ontvangt in december 2013 enkele nabetalingen in verband met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zoals vakantiegeld, bonus, etc. Deze betalingen zijn deels toerekenbaar aan de periode voor juli 2013 en derhalve gedeeltelijk ter belastingheffing toegewezen aan Nederland.
Kan de 30% regeling worden toegepast op de nabetalingen die de werknemer in december 2013 heeft ontvangen?

**Antwoord Kennisgroep**
De 30% regeling kan niet worden toegepast op de nabetalingen die de werknemer in december 2013 heeft ontvangen.
Door de verhuizing naar Canada en het geheel niet meer werken in Nederland is geen sprake meer van een werknemer in de zin van de Wet LB, art. derde lid Wet LB.

**Beschouwing**
De looptijd van de 30% regeling eindigt op de laatste dag van het loontijdvak na het loontijdvak waarin de tewerkstelling is geëindigd. Op betalingen die daarna worden ontvangen kan de 30% regeling niet worden toegepast.