1804329

Kennisgroepstandpunt

Download kennisgroepstandpunt in origineel PDF-formaat

**Documenttitel: 1804329**

**Geaccepteerd**

Bevraagd 10 jen cash ten behoeve van loonheffing
feb 2020

Geantwoord als volgt:
De belastingplichtige heeft in het verleden certificaten op naam uitgegeven. Met de discussie staat dat deze toekenning onder de aftrekbeperking van artikel 10, eerste lid, onderdeel Vpb valt. Daarnaast heeft de belastingplichtige de werknemer(s) een beloning in geld toegekend. Deze beloning is bedoeld om de over de certificaten verschuldigde loonheffing te voldoen. Deze beloning in geld wordt niet feitelijk uitbetaald aan de werknemer, maar wordt gebruikt om de verschuldigde loonheffing te voldoen.

**Vraag**
Jullie vraag is of de beloning die in geld is toegekend en die gebruikt wordt om de certificaten verschuldigde loonheffing te voldoen, ook onder de aftrekbeperking van artikel 10 valt. Ook vragen jullie of…

**Eerdere casus**
De Lennengroep heeft eerder een vergelijkbare casus behandeld. Dit is de casus waarnaar je in je vraag ook verwijst. In het antwoord staat onder meer het volgende: De werknemer ontvangt de waarde echter als loon, zodat deze over de waarde wel LB moet betalen. Als de BV naast het aandelenbedrag in geld uitkeert, en dat inhoudt en afdraagt, blijft het naar onze mening gewoon loon en aftrekbaar. Hoewel de werkgever een bedrag inhoudt dat gerelateerd is aan de waarde van het certificaat, blijft het toch gewoon een bedrag in contanten en dat valt niet onder de feitelijke uitreiking of erkenning van aandelen alsmede van daarmee gelijk te stellen rechten.

De loonheffing is een kostenpost. Als de werkgever besluit om brutering van de loonbelasting voor zijn rekening te nemen, is het gebruikte bedrag aan loonkosten een lastenpost in de Vpb. De tekst van artikel 10 sluit niet op een ruimere werking.

Wij hebben in de parlementaire behandeling en jurisprudentie geen aanknopingspunten kunnen vinden die ertoe leiden dat de loonbelasting over de verstrekte certificaten niet in aftrek gebracht kan worden.

**Conclusie**
Jullie casus is vergelijkbaar met de hiervooraangehaalde casus. Er wordt naast een beloning in de vorm van aandelen een deel in geld toegekend ter hoogte van de verschuldigde loonheffing. Deze loonheffing is een kostenpost en kan gewoon als last worden genomen. De aftrekbeperking van 10 is niet van toepassing. Of de loonheffing middels een certificaat wordt voldaan, maakt voor de aftrekbaarheid niet uit.