Categorie: Premieheffing inhouding/Wtl

Publicatiedatum 27-07-2023, 15:07 | Laatste update 02-10-2025, 20:43 | Aanleiding Met ingang van 1 januari 2014 is de stamrechtvrijstelling van artikel 11, eerste lid, onderdeel g, van de Wet op de loonbelasting 1964 (hierna: Wet LB 1964) afgeschaft. In artikel 39f Wet LB 1964 is overgangsrecht opgenomen voor, onder andere, de stamrechtaanspraken op grond van…

Publicatiedatum 22-06-2023, 13:58 | Laatste update 22-06-2023, 13:58 | Aanleiding Werkgever heeft werknemers in dienst die loon ontvangen uit een dienstbetrekking op grond van artikel 2 van de Wet sociale werkvoorziening (hierna: Wsw). Over dit loon is de werkgever de vervangende premie Werkhervattingskas verschuldigd. De werkgever verhaalt de helft van die vervangende premie Werkhervattingskas (specifiek…

Publicatiedatum 13-04-2023, 13:32 | Laatste update 13-04-2023, 13:32 | Aanleiding In een kalenderjaar kan een onderneming zijn rechtsvorm wijzigen, van bijvoorbeeld een eenmanszaak naar een besloten vennootschap. Vraag Hoe wordt de herziening van de premie Algemeen Werkloosheidsfonds (premie AWf) op grond van artikel 2.3, eerste lid, onderdeel b, Besluit Wfsv, ook wel de 30%-herziening genoemd,…

Publicatiedatum 26-01-2023, 13:11 | Laatste update 28-03-2023, 10:04 | Aanleiding Een werknemer treedt in dienst bij een werkgever. Voorafgaande aan deze dienstbetrekking had de werknemer recht op een WW-uitkering. Tijdens de dienstbetrekking wordt de werknemer ziek. Na de wachttijd ontvangt de werknemer een WGA-uitkering. Bij de berekening van het dagloon voor de toekenning van de…

Publicatiedatum 26-01-2023, 13:06 | Laatste update 28-03-2023, 10:04 | Aanleiding Op 30 december 2015 vindt middels een juridische fusie een overgang van onderneming plaats in de zin van artikel 7:662 van het Burgerlijk Wetboek tussen werkgever A (overdrager) en werkgever B (verkrijger). Het overdrachtspercentage is 100%. Werkgever A is eigenrisiciodrager voor de WGA van 1…

Publicatiedatum 12-01-2023, 9:53 | Laatste update 28-03-2023, 10:05 | Aanleiding Vraag 1 Onbetaald verlof Een werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dat geen oproepovereenkomst is, voor 30 uur per week. De werknemer neemt gedurende twee maanden 10 uur per week onbetaald verlof op. Vraag 2 Urenvermindering　 Een werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor…

Publicatiedatum 12-01-2023, 9:49 | Laatste update 28-03-2023, 10:05 | Aanleiding Een werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De arbeidsomvang is in de arbeidsovereenkomst vastgelegd en bedraagt een vast aantal uur per vier weken. De arbeidsovereenkomst bevat geen bepalingen waaruit blijkt of afgeleid zou kunnen worden dat de werknemer geen recht heeft op het…