|
Deze week 6 nieuwe samenvattingen.
Ruling #1 gaat over een thuiswerk-vi waar een werknemer met een split-payroll (denk ik) zowel werkt voor een Nederlandse (Y) als een buitenlandse groepsmaatschappij (X). De werkzaamheden voor X worden vanuit huis gedaan. X heeft een bevoegdheid contracten te sluiten, maar zal maakt doorgaans alleen van die bevoegdheid gebruik wanneer deze in land X is. Lijkt me niet eenvoudig ervoor te zorgen dat de werknemer zich aan al deze 'regels' houdt.
Ruling #3 gaat over de tijdelijke (16 maanden) uitzending van personeel waarbij de werkzaamheden uitsluitend ondersteunend zijn en er geen sprake is van - formeel dan wel feitelijk - sluiten van overeenkomsten.
Ruling #4 betreft de inhoudingsvrijstelling. In de beoordeling worden ook de relevante activiteiten van een andere groepsvennootschap in aanmerking genomen die niet in rechte lijn boven Nederland zit. Dit lijkt een Deister/Juhler-achtige benadering.
Dank voor het lezen! |