AI-samenvatting
In deze uitspraak wordt behandeld of de betaling van het UWV bij betalingsonmacht van de werkgever als loon of sociale zekerheidsuitkering moet worden gekwalificeerd. De ruling concludeert dat deze betaling als sociale zekerheidsuitkering kwalificeert, wat gevolgen heeft voor de verdragstoepassing.
Kennisgroepstandpunt
Publicatiedatum
29032017
Geldigheidsperiode
Kennisgroep
IBR IBniet winst LB
Categoric
Verdragen
Rubriek
sociale zekerheid
Subrubriek
Niet van toepassing
Kwalificatie betaling UWV ogv loon
doorbetaling ivmbetalingsonmacht
werkgever
Vraag
Inverband met betalingsonmacht van dewerkgever bijv door
faillissement kan hetUWV onder voorwaarden deloon doorbetaling
overnemen Ivm verdragstoepassing wordt gevraagd ofdebetaling
afkomstig van hetUWV kwalificeert aIsloon uitdienstbetrekking of
alssociale zekerheidsuitkering
Antwoord
Deovername van debetalingsverplichting door hetUWV kwalificeert
voor verdragstoepassing alssociale zekerheidsuitkering
Bijfaillissement van dewerkgever kan dewerknemer nog recht
hebben opbetaling van oaloon vakantiegeld etc Als dat niet
door dewerkgever wordt betaald kan debetaling ogv art 61van
deWerkloosheidswet WW worden overgenomen door UWV Omdat
debetaling een uitkeringisogv deWW issprake van een sociale
zekerheidsuitkering
Restartikel isvan toepassing bijontbreken expliciete bepaling
sociale zekerheidsuitkering Indien ergeen sociale zekerheidsartikel
iskomen wij totdeconclusie dat men moet terugvallen ophet
restartikel omdat dedienstbetrekkingisverbroken Dit sluit aan bij
hetgeen inhet besluit van 8oktober 1996 IFZ 96906M inzake de
1769863 00064
werkloosheidsuitkeringisopgenomen waarbij dedienstbetrekking
wel isverbroken Dedienstbetrekking isbeeindigd dus men treedt
buiten hetgesloten systeem van art 15 evArtikel 21 isdan van
toepassing Indien geen restartikel inhetverdrag staat isde
IMederlandse nationale wetgeving rechtstreeks van toepassing
1769863 00064
Geef een reactie