1769490

Kennisgroepstandpunt

Begeleidend formulier helpdesk enrechtsvragen
Nummer
Datum vraagstelling 4febmari 2015
Uiterste datum^18maart 2015
afdoening
Datum afdoening 2april 2015
Inhoudsindicatie^Heffingsrecht mbtloon tijdens een periode van garden
leave
Relevante bepalingen Artikel 15OESO modelverdrag
Inbehandeling bij 5126
Isdevraag aleerder Nee
gesteld^
Teraadplegen overige Nee
Kennisgroepen of
Externen
Inlichten van Datum
landelijke vaco s
contactpersonen
Herziening Standpunt
Voortschr Inzicht of
Nieuwe Jur of
Beleidsbesluit
OpVakportaal JN
Vraag van
Afdoeningstermijnis1maand bijastemmen met andere kennisgroepen ofexterne organisatiesIsde
termijn 3maenden
^Geef een korte omschrljvlng
^Bij een nieuwe vraag dient altijd besprekinginhet desbetreffende materie overleg plaats tevinden Er
dient door debehandelaar een conceptvoorstel teworden geschreven zodat debesluitvorminginhet
overlegsneller kan verlopen
Isdevraagaleerder gesteld dan Ishet niet gewenst dat deze inhet materie overleg inhoudelijk wordt
besproken
1769490 00004
Inbehandeling bij
Vraag enantwoord met opgenomenInagendaS12e
Vraag Feitencomplex
Ecu weikuemer wordl uitgezoodeneuoaafloopvandeuitzendiog wordt deweiknemer
outslageumaarblijft nogwd een aantal maandeu indieust van deooispionkelijke ‘Lome’
weikgever Dewerknemer hoeft geeu werkzaamheden meer tevenichten tijdeusdeze laatste
peiiode gaideuleave Deweiknemer keeit uiet teruguaar betoorsproukelLjke‘home’ land
maar verhuist uaar een auder land Opbetmoment vandaadwerkelLjk einde dienstbetrekking
dus naafloop garden leave peiiode krijgt dewerknemer eenontslagvergoeding
Antwoord Kennisgroep
Op basis van 216van deupdate 2014 van art 15OESO commentaar isgeregeld hoe bijeen
garden leave deheftingover deperiode van degarden leave moet worden bepaald Heffing
komt dan kort gezegd toe aan het land waar dewerknemer gewerkt zou hebben Als iemand
ontslagen wordt nazijn afloopvan zijn uitzendovereenkomst enterug keert naar zijn borne land dan is
dathetland waar dewerkzaamheden contractueel verder verricbt zouden worden
Als het tijdelijke contract van een werknemer inhet buitenland isafgelopenendeze werknemer zou
bijvoorbeeldinzijn uitzendcontract hebben staan dat hijterugzou gaannaar zijn land van
herkomst endat men daar werkt zoekt voor debetrokkene dan ishetland van herkomst hetland
waar men gewerkt zou hebben Ook Indien dewerknemer vrijwillig naar een derde land verhuist of
zelts inhetwerk land blijft wonen komt deheffing aan het land van herkomst toe Immers als hijniet
ontslagenzou zijnzouhijterug moeten gaannaar het land van herkomst om hier de
dienstbetrekking voortte zetten Defeiten enomstandigheden van hetgeval moeten indegaten
gehouden worden enhet isniet relevant waar hijfeitelijk isgaan wonen
Alsiemand naafloop van degarden leave een ontslaguitkering ontvangt moet die
toegerekend worden aan delaatste 12maanden punt 27OESO commentaar opartikel 15
Dit dieut vertaald teworden uaar ‘waar debelouingdelaatste 12maanden vooiafgaaudaan hetontslag
belast is’Degarden leave periodetelldaarbij mee alsrelevante periode dithetekeut datde
allocatie van deontslagvergoeding deels isgebaseerd opwaar gewerktzou zijn tijdeus de‘garden
leave’ peiiode
Beschouwing
1769490 00004