1769490

Kennisgroepstandpunt

Download kennisgroepstandpunt in origineel PDF-formaat

**Begeleidend formulier helpdesk en rechtsvragen**

Nummer: 1769490
Datum vraagstelling: 4 februari 2015
Uiterste datum afdoening: 18 maart 2015
Datum afdoening: april 2015
Inhoudsindicatie: Heffingsrecht loon tijdens een periode van garden leave
Relevante bepalingen: Artikel 15 OESO modelverdrag
In behandeling bij: 26
Is de vraag al eerder gesteld: Nee
Te raadplegen overige Kennisgroepen of Externen: Nee
Inlichten van landelijke vaco contactpersonen:
Herziening Standpunt:
Voortschrijdend Inzicht of Nieuwe Jurisprudentie of Beleidsbesluit:
Op Vakportaal:

**Vraag van**
Afdoeningstermijn is maand bij stemmen met andere kennisgroepen of externe organisaties. Is de termijn maanden?
Geef een korte omschrijving:
Bij een nieuwe vraag dient altijd bespreking in het desbetreffende materieoverleg plaats te vinden. Er dient door de behandelaar een conceptvoorstel te worden geschreven zodat de besluitvorming in het overleg sneller kan verlopen. Is de vraag al eerder gesteld dan is het niet gewenst dat deze in het materieoverleg inhoudelijk wordt besproken.

—

**Vraag en antwoord met opgenomen agenda**

**Vraag Feitencomplex**
Een werknemer wordt uitgezonden en aan het einde van de uitzending wordt de werknemer ontslagen, maar blijft nog een aantal maanden in dienst van de oorspronkelijke werkgever. De werknemer hoeft geen werkzaamheden meer te verrichten tijdens deze laatste periode van garden leave. De werknemer keert niet terug naar het oorspronkelijke ‘thuis’ land, maar verhuist naar een ander land. Op het moment van daadwerkelijk einde dienstbetrekking, dus na afloop garden leave periode, krijgt de werknemer een ontslagvergoeding.

**Antwoord Kennisgroep**
Op basis van artikel 15 van de update 2014 van het OESO-commentaar is geregeld hoe bij een garden leave de heffing over de periode van de garden leave moet worden bepaald. Heffing komt dan kort gezegd toe aan het land waar de werknemer gewerkt zou hebben. Als iemand ontslagen wordt na afloop van zijn uitzendovereenkomst en terugkeert naar zijn geboorteland, dan is dat het land waar de werkzaamheden contractueel verder verricht zouden worden. Als het tijdelijke contract van een werknemer in het buitenland is afgelopen en deze werknemer zou bijvoorbeeld in zijn uitzendcontract hebben staan dat hij terug zou gaan naar zijn land van herkomst en dat men daar werk zoekt voor de betrokkene, dan is het land van herkomst het land waar men gewerkt zou hebben. Ook indien de werknemer vrijwillig naar een derde land verhuist of zelfs in het werkland blijft wonen, komt de heffing aan het land van herkomst toe. Immers, als hij niet ontslagen zou zijn, zou hij terug moeten gaan naar het land van herkomst om hier de dienstbetrekking voort te zetten. De feiten en omstandigheden van het geval moeten in de gaten gehouden worden en het is niet relevant waar hij feitelijk is gaan wonen. Als iemand na afloop van de garden leave een ontslaguitkering ontvangt, moet die toegerekend worden aan de laatste 12 maanden. Dit dient vertaald te worden naar ‘waar de beloning de laatste 12 maanden voorafgaand aan het ontslag belast is’. De garden leave periode telt daarbij mee als relevante periode, dit betekent dat de allocatie van de ontslagvergoeding deels is gebaseerd op waar gewerkt zou zijn tijdens de ‘garden leave’ periode.

**Beschouwing**
[GEANONIMISEERD]