1769489

Kennisgroepstandpunt

Download kennisgroepstandpunt in origineel PDF-formaat

**Begeleidend formulier helpdesk en rechtsvragen**

Nummer: 1769489
Datum vraagstelling: 30-07-2015
Uiterste datum: 10-09-2015
Afdoening
Datum afdoening: 25-08-2015
Inhoudsindicatie: Ontslagvergoedingen in het geval dat er meerdere werkgevers zijn in de 12-maandsperiode
Relevante bepalingen: Artikel 15 OESO modelverdrag
In behandeling bij: 28
Is de vraag al eerder gesteld: Nee
Te raadplegen overige kennisgroepen of externen: Nee
Inlichten van landelijke vaco contactpersonen: [GEANONIMISEERD]
Herziening Standpunt: [GEANONIMISEERD]
Voortschrijdend Inzicht of Nieuwe Juridische of Beleidsbesluit: [GEANONIMISEERD]
Op Vakportaal: [GEANONIMISEERD]

**Vraag van**
Afdoeningstermijn is maand bij stemmen met andere kennisgroepen of externe organisaties. Is de termijn maanden?
Geef een korte omschrijving: Bij een nieuwe vraag dient altijd bespreking in het desbetreffende materieoverleg plaats te vinden. Er dient door de behandelaar een conceptvoorstel te worden geschreven zodat de besluitvorming in het overleg sneller kan verlopen. Is de vraag al eerder gesteld dan is het niet gewenst dat deze in het materieoverleg inhoudelijk wordt besproken.

—

**Vraag en antwoord niet opgenomen in agenda**

**Vraag/Feitencomplex**
Een concern wil voor de verdeling van het heffingsrecht over ontslagvergoedingen binnen de 12 maanden grens niet alleen kijken naar de laatste werkgever maar ook de voorgaande werkgever. In dit geval wordt de ontslagvergoeding ook afgestemd op het hele arbeidsverleden binnen de groep en niet alleen op basis van het arbeidsverleden bij de laatste werkgever. Is dit mogelijk?

**Antwoord Kennisgroep**
Sinds het nieuwe OESO commentaar is een doorbelasting niet meer relevant voor de verdeling van het heffingsrecht met betrekking tot ontslagvergoedingen. De doorbelasting kan wel een indicatie geven in welk kader de ontslagvergoeding is verstrekt. In algemene zin zal een ontslagvergoeding die wordt uitgekeerd aan iemand die in concernverband werkt, zien op zijn dienstbetrekking en bij het gehele concern. Het is dan ook niet mogelijk om vast te houden aan de laatste werkgever indien de vergoeding niet is doorbelast. De concrete feiten en omstandigheden zullen in ogenschouw moeten worden genomen, bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst, detacheringsvoorwaarden, gebruik binnen concern, berekening ontslagvergoeding, etc. Bij niet binnen concern verbonden lichamen zal een ontslaguitkering vrijwel nooit zien op een eerdere dienstbetrekking.

**Beschouwing**
[GEANONIMISEERD]